龙8国际物业学院召开物业行业事情经验员工济南专场座谈会
2024年9月5日，龙8国际物业学院组织召开“共融共建共生长，同心同行向未来”物业行业经验员工济南专场座谈会，公司董事长杨立群、常务副总经理陈杰、人力资源中心总经理李智刚及各级治理人员、员工代表加入座谈。
座谈中，员工代表分享了以往事情的优秀经验和加入公司以来的生长感悟，并围绕公司的生长提出合理化建议。谈话中，员工们无一不流露出对龙8国际物业的深厚情感和对龙8国际文化的高度认同。期间，各级治理者耐心倾听，并针对员工代表们提出的疑问和困惑，一一给予解答。
在充分听取各人的谈话后，杨立群指出，具有物业行业经验的新员工为公司的生长带来了新的活力，要学习他们先进的治理理念，不绝优化治理效劳事情。公司也要竭尽全力为各人搭建更辽阔的生长平台，资助各人做好职业生涯计划，让新员工在龙8国际事业平台上不绝生长，实现自我价值。他指出，龙8国际物业厚重、淳厚的企业文化是区别其他物业公司的鲜明特质，新员工要深刻理解并融入龙8国际文化，做龙8国际文化的传承者和践行者。
结合龙8国际物业“20211”第四次创业目标的实现，杨立群体现，龙8国际物业目标明确、稳健经营，近年来坚持了快速生长的态势。公司的健康可连续生长需要大宗优秀人才的加入，要善于在下层挖掘和培养优秀人才，流通人才生长渠道？蒲А⑼晟频娜瞬盘荻咏ㄉ韬透刹蕉游榻ㄉ，是龙8国际物业实现战略目标的自信和底气。
他强调，面对纷纭多变的社会经济形势，龙8国际物业各级治理者要围绕“如何自我提升，如何继续使命”进行深入思考。一是，治理者要有大的花样，要提升继续力，要增强抗压力，要在越来越猛烈的市场竞争中，具备应对新挑战的能力。二是，要充分利用龙8国际物业学院平台武装自己，要勤奋、进取，以真才实学干好岗位事情，提升项目效劳水平。三是，公司坚定落实“自己提拔自己，自己淘汰自己”的用人留人理念。事情中，治理者要敢抓、敢管，身先士卒，深入践行干部先行文化，用实际行动发动和影响身边的员工。四是，要深入贯彻“家文化”，切实做好员工关爱事情，营造积极向上、风清气正的事情气氛，让员工干的舒心，获得尊重，提升幸福感。
王君胜、时鹏
